公司私企不赔偿工伤怎么办

在工作中受伤，本应得到应有的赔偿和保障，但如果遇到公司私企不赔偿工伤，这无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和痛苦。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司私企不赔偿工伤怎么办

当公司私企拒绝赔偿工伤时，受伤员工首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据至关重要。包括工伤发生的时间、地点、原因的相关证明，比如事故现场的照片、视频，同事的证人证言，医院的诊断证明、病历等。

2. 及时向劳动保障部门申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。劳动保障部门会对工伤情况进行调查和认定，如果认定为工伤，就为后续的赔偿提供了法律依据。

3. 与企业进行协商沟通。虽然企业拒绝赔偿，但通过理性、平和的沟通，有时也能促使企业改变态度。

4. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据法律法规和事实情况，做出公正的裁决。

5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何有效预防私企工伤事故

为了减少工伤事故的发生，预防工作必不可少。

1. 企业要加强安全生产培训。让员工了解工作中的危险因素，掌握正确的操作方法和安全注意事项。培训不能走过场，要确保员工真正理解和掌握。

2. 完善安全生产设施和设备。定期检查和维护，确保其正常运行。比如防护栏、安全帽、安全鞋等个人防护装备要配备齐全。

3. 建立健全安全生产管理制度。明确各部门和人员的职责，加强监督和检查，对违规行为进行严肃处理。

4. 营造良好的企业安全文化。让员工从内心重视安全，形成人人讲安全、事事重安全的氛围。

三、私企工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围，对于维护自身权益至关重要。

1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6. 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级的不同而有所差异。

总之，当面对公司私企不赔偿工伤的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应当承担起应有的责任，重视安全生产，预防工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。