受伤住院老板不赔偿怎么办

在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果受伤住院老板还不赔偿，那更是让人感到无助和愤怒。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、受伤住院老板不赔偿怎么办

首先，如果您在工作中受伤住院，老板却拒绝赔偿，您需要明确一点，这种行为是不合法的。根据我国相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受工伤待遇。

您应该尽快收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、工作证明、医院的诊断证明、治疗费用清单等。然后向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会对您的工伤情况进行调查和认定，如果认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。

如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师为您提供专业的法律帮助，以维护您的合法权益。

二、如何申请工伤认定

申请工伤认定是维护自身权益的重要步骤。以下是具体的申请流程：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门。

3. 部门受理：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理。

4. 调查核实：如果受理，劳动保障行政部门会对事故伤害进行调查核实。

5. 作出决定：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的标准和项目

工伤赔偿的标准和项目是根据工伤的严重程度和相关法律规定来确定的。主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予不同金额的一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：一至六级伤残的职工，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据所在地区的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，当您遇到受伤住院老板不赔偿的情况时，不要害怕和退缩，要拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据、按照法定程序进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。