公伤后辞职了怎么办呢赔偿

在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，如果在工伤后选择了辞职，那更是会让人感到迷茫和担忧。不过别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公伤后辞职了怎么办呢赔偿

工伤后辞职，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，要明确工伤是否已经经过了认定和劳动能力鉴定。如果已经完成了这些程序，那么赔偿的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按照伤残等级支付的。如果辞职，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

但是，需要注意的是，如果工伤没有经过认定或者劳动能力鉴定就辞职了，可能会影响赔偿的获取。因为在没有这些法定程序的情况下，很难确定工伤的具体程度和应得的赔偿数额。

此外，辞职的时间也可能会对赔偿产生影响。一般来说，在工伤治疗结束，病情稳定后再考虑辞职，会更有利于保障自身的权益。

二、工伤辞职后赔偿的计算方式

对于工伤辞职后的赔偿计算，有一套明确的规则和标准。一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金的数额越大。例如，十级伤残，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则会因地区而异。不同地区的规定不同，通常会与当地的社会平均工资以及伤残等级相关。比如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是当地社会平均工资的 4 个月，一次性伤残就业补助金可能是当地社会平均工资的 8 个月。

在计算赔偿时，还需要注意本人工资的认定。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

三、工伤辞职赔偿的法律程序

工伤辞职后获取赔偿，需要遵循一定的法律程序。首先，要准备好相关的证据材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。

然后，向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据。

如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按时提交证据和参加庭审。

需要强调的是，整个法律程序可能会比较复杂和漫长，需要有耐心和信心。同时，可以寻求专业律师的帮助，以保障自己的合法权益。

总之，工伤后辞职的赔偿问题需要综合考虑多个因素，并且要按照法律规定的程序来处理。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。