公司为了不赔偿续签怎么办

在如今的职场中，不少员工会遭遇公司为了避免赔偿而在续签合同上耍手段的情况，这无疑给员工带来了极大的困扰和不安。那么，当我们面对公司这种不合法不合理的行为时，应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司为了不赔偿续签怎么办

当公司为了不赔偿而在续签问题上做文章时，员工首先要明确自己的合法权益。根据我国相关劳动法律法规，在符合一定条件下，用人单位应当与劳动者续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签或者以不正当手段避免续签，应当向劳动者支付经济补偿。

员工要注意收集相关证据，比如与公司领导或人力资源部门关于续签的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等；还有自己的工作绩效、考勤记录等能够证明自己在工作中的表现和付出的材料。如果公司明确表示拒绝续签，应当要求公司出具书面的通知，这将成为后续维权的重要证据。

员工可以与公司进行协商，理性地表达自己的诉求和期望，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，员工要保持冷静和坚定，维护自己的合法权益。

二、公司拒绝续签合同的常见手段

有些公司为了避免赔偿，可能会采取一些常见的手段。比如故意降低员工的绩效考核分数，以不符合续签条件为由拒绝续签。这种情况下，员工要仔细审查绩效考核的标准和流程是否合法合规，如果发现公司存在故意刁难的情况，要及时提出异议，并保留相关证据。

还有的公司会试图调整员工的工作岗位，使其工作内容和职责发生重大变化，从而以不适应新岗位为由拒绝续签。对此，员工需要明确公司的调岗行为是否符合劳动合同的约定和法律规定，如果公司的调岗不合理，员工有权拒绝，并要求按照原合同履行。

另外，一些公司可能会在续签前突然增加工作任务和压力，导致员工无法完成，进而以此为借口拒绝续签。面对这种情况，员工要注意保存工作任务的安排记录以及自己的工作成果，证明自己已经尽力履行工作职责。

三、员工如何预防公司在续签上做手脚

为了避免公司在续签合同上搞小动作，员工在日常工作中就要有所准备。要严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作表现和业绩记录。

与上级领导和同事保持良好的沟通和合作关系，建立良好的职场口碑。这样在续签时，如果公司试图找借口拒绝续签，领导和同事的评价可能会对自己有利。

定期关注公司的人事政策和劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务。如果发现公司有任何可能影响续签的新规定或政策，要及时咨询专业人士，提前做好应对准备。

总之，当遇到公司为了不赔偿而在续签问题上设置障碍时，员工不必惊慌失措，要充分运用法律武器和合理的策略来维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，降低风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。