单位瞒报工伤又不负责赔偿怎么办

规法网整理民事法律 2025-04-06 19:43:27 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果单位还瞒报工伤并且不负责赔偿，那更是雪上加霜。但别担心，今天咱们就来好好探讨一下这个问题，为您提供有效的解决途径。

单位瞒报工伤又不负责赔偿怎么办

一、单位瞒报工伤又不负责赔偿怎么办

当遇到单位瞒报工伤且拒绝赔偿的情况，首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事的证人证言、受伤时的现场照片或视频、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些都可能成为日后维权的有力武器。

接下来，您可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，如果情况属实，会责令单位改正并给予相应的处罚。

同时，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，清晰地阐述自己的诉求。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，如果裁决单位需要承担赔偿责任，而单位仍然拒绝执行，您可以向人民法院申请强制执行。

另外，如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位在仲裁过程中存在违法行为，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师为您提供专业的法律帮助，以增加胜诉的可能性。

二、单位瞒报工伤的法律后果

单位瞒报工伤是一种严重的违法行为，需要承担相应的法律责任。一方面，可能会面临行政处罚，比如罚款、责令整改等。另一方面，如果因为瞒报导致职工的工伤待遇无法得到及时保障，给职工造成了损失，单位还需要承担赔偿责任。此外，单位的信誉也会受到影响，可能会在行业内产生不良声誉，对其今后的发展造成不利。

而且，这种行为还可能导致单位与职工之间的关系恶化，影响职工的工作积极性和团队的稳定性。从长远来看，单位瞒报工伤是得不偿失的。