工伤赔偿如果公司倒闭了怎么办

在工作中遭遇工伤本就是一件令人痛苦的事情，如果此时公司又倒闭了，那无疑会让受伤的员工感到更加无助和迷茫。别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和有效的应对方法。

一、工伤赔偿如果公司倒闭了怎么办

当公司倒闭时，工伤赔偿并不会因此而消失。首先，公司在破产清算时，应当优先清偿破产费用和共益债务，其中就包括了工伤赔偿等职工债权。如果公司清算后的财产不足以支付工伤赔偿，受伤员工可以向工伤保险基金申请先行支付。

其次，即使公司已经完成了破产清算程序，仍然可以向公司的股东或者实际控制人主张权利。因为公司的股东或者实际控制人可能存在未足额出资或者抽逃出资等情形，这种情况下，他们需要在未出资或者抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。

另外，劳动监察部门和劳动仲裁机构也会为受伤员工提供一定的帮助和支持。受伤员工可以向劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行工伤赔偿义务；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司倒闭后工伤赔偿的法律依据

我国《企业破产法》明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这为公司倒闭时工伤赔偿的优先受偿提供了法律保障。

同时，《工伤保险条例》也规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

此外，《公司法》中关于股东出资义务的规定，也为受伤员工向股东或者实际控制人主张权利提供了法律依据。

三、如何预防公司倒闭影响工伤赔偿

作为员工，要尽可能提前做好预防工作。在入职时，要了解公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。如果公司没有缴纳，要及时向公司提出要求或者向劳动监察部门反映。

平时也要注意保留与工伤有关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在日后主张工伤赔偿时会起到至关重要的作用。

另外，关注公司的经营状况也是很有必要的。如果发现公司经营出现问题，可能存在倒闭风险，要及时与公司沟通，了解工伤赔偿的相关事宜，并做好通过法律途径维权的准备。

总之，工伤赔偿是受伤员工的合法权益，即使公司倒闭，也不能阻挡员工维护自己的权益。只要我们了解相关法律规定，采取正确的应对措施，就一定能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。