雇佣工受伤不赔偿怎么办

规法网整理民事法律 2025-03-28 09:29:43 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在我们的日常生活和工作中，雇佣关系十分常见。然而，当雇佣工受伤却得不到应有的赔偿时，这无疑会给雇佣工及其家庭带来极大的困扰和压力。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。

雇佣工受伤不赔偿怎么办

一、雇佣工受伤不赔偿怎么办

当雇佣工受伤却遭遇不赔偿的情况，首先不要惊慌失措。

1. 收集证据至关重要。要保存好与工作相关的所有文件，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能够证明受伤经过和伤情的证据，比如事故现场的照片、视频、证人证言等。

2. 及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请，雇佣工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 在工伤认定结果出来后，如果用人单位仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 此外，如果用人单位没有为雇佣工缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、如何确定雇佣关系中的工伤赔偿标准

在雇佣关系中，确定工伤赔偿标准是一个关键问题。

1. 赔偿标准通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。康复费按照实际发生的费用计算。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残补助金则根据伤残等级和本人工资来计算。

2. 同时，不同地区的赔偿标准可能会有所差异。需要参考当地的相关法律法规和政策规定。

3. 另外，还要注意赔偿项目的计算方式和时间限制，以免错过申请赔偿的最佳时机。