提了离职能要赔偿吗怎么办

规法网整理民事法律 2025-03-26 23:43:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中，离职是一个常见的现象，但很多人都会疑惑，提了离职是否能要赔偿呢？这是一个关乎自身利益的重要问题，相信您也很想弄清楚其中的门道。接下来，就让我们一起深入探讨。

提了离职能要赔偿吗怎么办

一、提了离职能要赔偿吗

这要分多种情况来看。如果是您主动提出离职，且没有符合法律规定的应当获得赔偿的情形，那么通常是不能要求赔偿的。比如说，您单纯因为个人发展规划、想换个工作环境等原因主动辞职，一般无法获得赔偿。

但是，如果您的离职是因为用人单位存在过错，那就有可能获得赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等等。在这些情况下，您提了离职是可以主张赔偿的。

二、离职赔偿的计算方式

如果您符合获得离职赔偿的条件，那么赔偿的计算方式也是有规定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职赔偿的协商与维权

在确定可能获得赔偿后，与用人单位进行协商是一个重要的环节。您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以有理有据地与用人单位沟通。

如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意遵守相关的法律程序和时效规定。

总之，提了离职是否能要赔偿需要根据具体情况判断。在面对离职和赔偿问题时，要了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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