离职后被扣年假怎么办赔偿

规法网整理民事法律 2025-03-26 21:29:43 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在工作中，离职是一个常见的现象，但离职后被扣年假这种情况却可能让很多人感到困惑和不满。别担心，接下来我们将详细探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和方法。

离职后被扣年假怎么办赔偿

一、离职后被扣年假怎么办赔偿

首先，如果您在离职后发现被扣了年假，您需要确认公司的做法是否合法合规。根据相关法律法规，职工连续工作满一定期限，就有权享受带薪年休假。如果您在离职前应休未休的年假，公司应当按照您日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

接下来，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解扣年假的具体原因，并向其说明您认为公司的做法存在问题，要求按照法律规定进行赔偿。

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的工作年限、年假天数以及公司的违规行为。

在这种情况下，赔偿金额的计算方式是比较关键的。计算方式通常是按照您未休年假的天数乘以您日工资的 3 倍。

日工资的计算方法是，您离职前 12 个月的平均工资除以月计薪天数（21.75 天）。需要注意的是，这里的平均工资包括您的基本工资、津贴、补贴、奖金等所有应得收入。

举例来说，如果您离职前 12 个月的平均工资是 8000 元，月计薪天数为 21.75 天，您还有 5 天年假未休，那么您应得的赔偿金额为 8000÷21.75×5×3 = 5517.24 元。

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