公司辞退员工程序在劳动法哪一条(劳动法辞退最新规定)

规法网整理劳动法 2022-11-20 18:10:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

单位辞退员工后，要给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，还要给员工出具解除劳动合同证明，能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以向单位要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

最新劳动法辞退程序有什么?

辞退的流程：先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;然后由劳动者如约完成工作交接;再及时为其出具离职证明;最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

员工被公司辞退流程是用人单位单方解除劳动合同，首先应当事先将理由通知工会。所以说用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

被辞退员工是否发放工资?

理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

没过试用期怎么辞退员工?

员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

标签关键词