没有加班被开除怎么办赔偿

规法网整理民事法律 2025-03-25 20:15:17 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中，没有加班却被开除，这是一个让很多劳动者感到委屈和困惑的情况。大家都知道工作不容易，每天辛苦付出，却遭遇这样不公平的对待，那该如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

没有加班被开除怎么办赔偿

一、没有加班被开除的赔偿问题

首先，如果您是因为没有加班而被开除，这很可能构成用人单位的违法解除劳动合同。根据我国相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要成功获得赔偿，关键在于收集用人单位违法开除您的证据。比如，用人单位下达的开除通知、与上级领导或人力资源部门关于此事的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。

如果有同事愿意为您作证，证明您是因为未加班而被开除，这也是非常有力的证据。此外，您在公司的考勤记录、工作成果等能够证明您正常履行工作职责的材料，都有助于您维护自己的权益。

另外，要留意保存与工资、加班相关的证据，如工资条、加班申请记录等。这些证据可以清晰地展示您的工作情况和待遇，为您争取赔偿提供有力支持。

当您收集好证据后，如果与用人单位协商无果，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁需要您向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，并附上相关证据。

劳动仲裁委员会在受理后，会进行调查和调解。如果调解不成，会依法作出裁决。如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据，并参加庭审。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

总之，没有加班被开除是用人单位的不当行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在维权过程中，要注意依法依规，合理合法地争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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