公司以结婚为由辞退员工怎么赔偿(50岁以上女员工被辞退怎么赔偿)

规法网整理劳动法 2022-11-20 13:47:49 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

具体是按照该女员工在原单位的工作年限来确定补偿金额的。如果是在原单位工作满了一年，通常需要给该女员工支付一个月的工资作为补偿。但通常如果是员工结婚，是不应该被辞退的，如果是辞退，用人单位是属于违法的，还可以看是否能够申请到赔偿。

公司女员工结婚被辞退补偿是怎样的?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业领导找理由想辞退员工咋办?

企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的;

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

公司停业期间辞退怀孕女员工合法吗?

公司停业期间辞退怀孕女员工不合法，在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、用人单位被依法宣告破产的;

2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

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