十年工龄辞退怎么赔偿(公司辞退保险补偿标准)

上班十年辞退保险可以补交劳动关系期间的社保，并且如果支付满一年需要给予一个月的经济补偿，工作的年限按照一年一个月的工资计算，如果不足半年，按照半个月的赔偿计算，半年到一年也按照一个月计算。

上班十年辞退保险怎么赔偿?

1、补交存在劳动关系期间的社保。

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1.支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2.补交存在劳动关系期间的社保。第3.如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

辞退劳务派遣工法律风险有什么?

面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，用人单位也可能面临支付经济补偿金或向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，甚至面临被员工起诉的风险。

公司在开除员工时，要注意此行为符合法律规定。在开除员工时一定要保证有确凿的证据和合法的程序。因为是用人单位对解除劳动关系的合法性及合理性负有举证责任，所以确凿的证据是用人单位合法解除合同的基础。即有证据证明员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定。而且公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工已被告知和阅读该文件。

此外，还应当注意程序合法。如《劳动合同法》第四十条、第四十三条规定的提前通知的期限问题、书面通知形式问题以及公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

没有理由公司被辞退怎么办?

没有理由公司被辞退可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的相关的方式来解决的。

1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。

2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，无需支付赔偿金。企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形的，无需支付赔偿金。

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