主动离职需要补偿经济补偿金吗(10年以上工龄主动离职补偿)

规法网整理劳动法 2022-11-20 11:30:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者主动向单位提出离职，单位是不需要给补偿金的，只需要跟员工办理工作交接手续，给员工支付工资，转移社保关系和档案，若是用人单位提出辞退员工，得到员工同意后，是需要给经济补偿金的。

十年以上员工主动离职补偿吗?

没有补偿，员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要补偿劳动者，需要依法结清劳动者工资即可。

10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。

双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：

1、用人单位依法解除劳动合同;

2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错;

3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况;

4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的。

无故辞退员工应付什么责任?

无故辞退员工是需要支付赔偿金的。员工过错辞退不要赔偿，如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;在当代的社会，无缘无故劳动者没有任何过错的情况之下就解除劳动合同，是属于新闻单位方面存在着明显的过错，需要支付经济补偿金或者说是经济赔偿金。

试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?

用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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