单位不干了不给赔偿怎么办

在工作中，单位不干了却不给赔偿，这无疑是一件让人感到烦恼和无助的事情。但是别担心，接下来我们就为您详细剖析这个问题，并提供有效的解决办法。

一、单位不干了不给赔偿

当单位决定不再经营且不给予员工赔偿时，员工首先要明确自己的权益是否受到了侵犯。根据我国相关法律法规，在特定的情况下，单位终止经营是需要向员工支付相应的经济补偿的。

比如，劳动合同期满、单位被依法宣告破产、单位被吊销营业执照等，这些情况都可能导致劳动关系的终止，而单位应当依法给予员工补偿。如果单位拒绝支付，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作的时间和工资待遇等情况。

接下来，员工可以与单位进行协商沟通。明确表达自己的诉求和依据相关法律法规应得的赔偿数额。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、单位拒绝赔偿如何举证

在面对单位拒绝赔偿的情况时，举证就显得尤为重要。员工需要收集以下几类证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据，包括合同的起止时间、工作内容、工资待遇等条款。

2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能够证明员工的工资收入情况。

3. 工作证明：如工作证、出入证、考勤记录等，用以证明员工在单位的工作时间和工作情况。

4. 解除劳动关系的通知或证明：如果单位主动解除劳动关系，应提供相关的通知或证明。

5. 其他相关证据：如与工作有关的邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为辅助证据。

收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的诉求。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。其流程大致如下：

1. 申请：员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 受理：仲裁委员会收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方。

3. 开庭：仲裁庭会在规定的时间和地点开庭审理，双方当事人需要按时参加，并进行陈述和质证。

4. 裁决：仲裁庭根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。

在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：

1. 准备充分的证据：确保自己的主张有足够的证据支持。

2. 遵守仲裁程序：按时提交材料、参加庭审等。

3. 尊重仲裁庭的决定：如果对裁决不服，可以在法定时间内提起诉讼。

总之，当单位不干了不给赔偿时，员工不要惊慌失措，要通过合法的途径和方法来维护自己的权益。同时，也要保持理性和冷静，相信法律会给予公正的裁决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。