走劳动仲裁工资多久能拿到(劳动仲裁到拿到钱要多久)

规法网整理劳动法 2022-11-19 17:20:32 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动经济仲裁多久能拿到钱是需要根据裁决后的不同处理方式确定的。通过劳动仲裁是能够解决劳资纠纷的，特别是有些劳动者遇到了用人单位拖欠自己工资的情况，也会通过申请劳动仲裁的方式要求用人单位支付工资。

劳动经济仲裁多久能拿到钱？

劳动仲裁裁决下达之后，想要拿到钱分为两种情况，如果双方当事人对于仲裁结果没有异议的，会在6个月内履行完毕，拿到钱款。如果存在一方当事人对仲裁结果不服的，需要提出上诉，拿钱的时间会适当延长。

1 ,劳动仲裁后，如果公司不上诉，申请执行，一般在6个月内可以履行完毕。要到钱款。

2，如果公司上诉，法院按普通程序6个月才能审结，简易程序3个月审结，法院审结后，公司不履行判决，您可以申请执行。法院一般在6个月内执行完毕，支付钱款。

当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

孕妇跟公司经济纠纷仲裁可以吗？

可以，申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

劳动合同到期有违约金吗？

根据实际的情况确定，劳动合同到期后，如果遇到用人单位提出不和员工续签的，那么是应该支付给员工经济补偿金的，如果公司执意不给，可以申请劳动仲裁。员工在公司工作合同期满，用人单位是需要继续和员工续签合同的。如果没有是需要支付补偿的。

劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

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