工伤公司不给赔偿部分怎么办

在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果工伤公司不给赔偿部分，那更是让伤者感到无助和焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决之道。

一、工伤公司不给赔偿部分怎么办

当遇到工伤公司不给赔偿部分的情况，首先您需要明确公司拒绝赔偿的具体原因。可能是公司对工伤认定存在异议，或者是在赔偿金额的计算上存在分歧。

如果是公司对工伤认定有异议，您可以向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以确保工伤认定的准确性和权威性。

要是因为赔偿金额的计算问题，您需要仔细核对相关法律法规和赔偿标准。例如，《工伤保险条例》中对不同伤残等级的赔偿都有明确规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在与公司协商无果的情况下，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。

另外，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同等。

二、如何收集工伤赔偿的证据

要成功获得工伤赔偿，证据的收集至关重要。以下是一些关键的证据类型和收集方法。

1. 工伤认定书：这是证明工伤的最关键证据。您需要在受伤后及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并确保提供准确、完整的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。

2. 医疗记录：包括病历、诊断证明、检查报告、治疗费用发票等。这些医疗记录能够清晰地反映您的伤情和治疗过程，对于确定赔偿金额具有重要意义。

3. 证人证言：如果有同事能够证明您在工作中受伤的情况，他们的证言可以作为有力的证据。

4. 工资证明：用于确定您的工资水平，从而计算工伤赔偿中的相关费用，如停工留薪期工资等。

5. 与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明您与公司就工伤赔偿问题进行过沟通。

三、工伤赔偿的法律时效

了解工伤赔偿的法律时效对于维护自己的权益非常重要。

一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁的时效为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，在法律时效内及时采取行动，否则可能会导致您的权益无法得到有效保障。

总之，工伤公司不给赔偿部分是一个需要认真对待和积极解决的问题。在维护自己权益的过程中，要保持冷静，依法依规行事，充分收集证据，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。