公司开除我们怎么办啊赔偿

规法网整理民事法律 2025-03-19 12:43:48 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在工作中，突然被公司开除，这无疑是一件令人困扰和担忧的事情。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，找到应对的方法和可能获得的赔偿。

公司开除我们怎么办啊赔偿

一、公司开除我们怎么办及赔偿

首先，如果公司开除您，您需要明确公司的开除行为是否合法。如果公司没有合法的理由就将您开除，那么这可能构成违法解除劳动合同。

在判断合法性时，要考虑公司是否有明确的规章制度，并且这些规章制度是否经过了合法的程序制定和公示，您是否知晓这些规定。还要看您的行为是否真的违反了相关规定。

如果公司的开除行为不合法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

同时，您需要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、公司的通知文件等，这些都可能对您的维权起到关键作用。

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求公司在招聘时要有明确的录用条件，并且在试用期间能够提供证据证明员工不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但如前文所说，规章制度需合法有效。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”，用人单位需要有明确的界定和证据。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

1. 诚实地对待被开除的经历。在求职面试中，如果被问到上一份工作的离职原因，不要刻意隐瞒被开除的事实，但要以积极的态度阐述您从这次经历中吸取的教训和成长。

2. 强调自身的优势和改进。重点介绍您在被开除后的自我提升和改进，比如学习了新的技能、获得了相关的证书等。

3. 做好职业规划。清晰地向面试官展示您对未来职业的规划和目标，让对方看到您的稳定性和积极性。

总之，被公司开除并不意味着职业生涯的终结，只要正确应对，维护自己的合法权益，同时不断提升自己，仍然能够找到新的发展机会。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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