公司搬迁跨市不赔偿怎么办

规法网整理民事法律 2025-03-19 11:57:13 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在如今的职场中，公司搬迁是一个常见的现象，但当公司搬迁跨市却不给予员工相应赔偿时，这无疑会给员工带来困扰和损失。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

公司搬迁跨市不赔偿怎么办

一、公司搬迁跨市不赔偿怎么办

首先，如果公司搬迁跨市且不赔偿，员工需要明确自己的权益。根据相关法律法规，公司跨市搬迁可能会导致劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工有权与公司协商解决赔偿事宜。

其次，收集相关证据至关重要。比如劳动合同中关于工作地点的约定、公司搬迁的通知文件、与公司沟通赔偿的记录等。

然后，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和提供有力的证据。

此外，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼的过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

二、公司搬迁跨市赔偿的标准

公司搬迁跨市赔偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。

一般来说，工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果公司在搬迁过程中未提前通知员工，导致员工遭受损失，员工也有权要求公司给予相应的赔偿。