经济仲裁和诉讼之间的政策是什么(经济仲裁和经济诉讼的区别和联系)

规法网整理劳动法 2022-11-19 14:25:21 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

经济纠纷仲裁和审判的区别在于，启动条件，审理机构，当事人的权利，审理程序，收费标准等都不一样，例如经济纠纷申请仲裁的前提条件是需要有仲裁协议，但通过审判处理经济纠纷的，起诉条件是法律制度统一规定的，而且仲裁实行的是一裁终局制。

经济仲裁与经济审判的区别有哪些?

1、启动条件不同，仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件，法院就会受理。

2、机构不同，仲裁委是由人民政府组织有关部门(法制局)和商会统一组建，其监督机构是中国仲裁协会，其仲裁员大多是律师和政府机构人员兼职从事;法院的机构是国家法律的审判机构。

3、当事人权利不同，仲裁是当事人有权选择仲裁员。而民事诉讼的审判人员由人民法院决定。

4、程序不同，仲裁实行一审终局制。当事人不得就同一事实再次申请仲裁，也不能向人民法院再行起诉、上诉。而民事诉讼可经过一审、二审和再审三个阶段。并且仲裁一般不公开审理，这有利于保守当事人的商业秘密。而民事诉讼无特殊情况必须公开审理。

5、收费不同，仲裁费没有规定可以减交、缓交、免交，民事诉讼符合规定可缓、减、免交诉讼费。

经济仲裁反请求在何时提出?

经济仲裁反请求应该在收到仲裁通知之日起60天内提交仲裁委员会，经济仲裁提出反请求的条件是：

(1)基于申请人对申请仲裁的同一合同关系或法律关系;

(2)被申请人针对申请人提出;

(3)反请求所涉争议不同于仲裁请求所涉争议。

申请劳动仲裁可否要求经济补偿?

可以要求经济补偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的。因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。

用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金。劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。

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