自己离职要求赔偿不给怎么办

在工作中，离职是一个常见的现象，但如果自己离职时要求赔偿却得不到，这无疑会让人感到困扰和无奈。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、自己离职要求赔偿不给怎么办

首先，如果自己离职后要求赔偿却未得到，需要明确自己主张赔偿的依据是否充分。比如，是否存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。如果存在这些情况，劳动者是有权解除劳动合同并要求经济补偿的。

其次，要注意保留相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明自己工作情况以及用人单位存在违法行为的材料。

然后，可以先与用人单位进行协商沟通。以理性、平和的态度向用人单位说明自己的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的劳动用工情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并支付相应的赔偿。

最后，如果以上途径都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

二、自己离职怎样算合法

1. 提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

2. 因用人单位过错而离职。如用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 按照劳动合同约定的条件离职。如果劳动合同中约定了特定的离职条件，劳动者在满足这些条件时离职也是合法的。

总之，自己离职要合法，需要遵守法律规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。

三、离职赔偿的计算标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，具体的赔偿计算标准可能会因地区和具体情况有所不同。

以上就是关于自己离职要求赔偿不给的相关内容，包括应对方法、合法离职的情形以及赔偿计算标准等。希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。