上班肋骨被打断怎么办赔偿

在工作中遭遇肋骨被打断这样的严重情况，无疑是一件令人痛心且棘手的事情。相信很多人都想知道在这种情况下如何争取到应有的赔偿，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、上班肋骨被打断的赔偿问题

首先，如果是在工作过程中因为工作原因导致肋骨被打断，这很可能构成工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定具体的赔偿数额。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其中，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；交通食宿费根据实际情况报销；辅助器具费按照国家规定的标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、工伤赔偿的协商与调解

在确定工伤和伤残等级后，接下来可能会涉及到与用人单位的协商赔偿事宜。此时，职工可以与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

在协商和调解过程中，职工要明确自己的合法权益和应得的赔偿数额，同时也要考虑用人单位的实际情况和支付能力。保持理性和冷静，避免情绪化的处理方式，有助于问题的顺利解决。

调解委员会会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的调解方案。如果双方接受调解方案，那么问题可以得到快速解决；如果一方不接受，还可以通过法律途径来解决。

三、工伤赔偿的法律诉讼

如果经过协商和调解都无法达成满意的赔偿结果，那么职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资证明等。

法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的判决。需要注意的是，法律诉讼的过程可能会比较漫长和复杂，需要职工有足够的耐心和信心。

总之，上班肋骨被打断后的赔偿问题需要依法依规进行处理，职工要勇敢维护自己的合法权益，同时也要通过合理合法的途径来解决争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。