单位没有给工伤赔偿怎么办

规法网整理民事法律 2025-03-10 20:57:29 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中遭遇工伤本就是一件令人痛苦的事情，如果单位还没有给予应有的工伤赔偿，那无疑是雪上加霜。这不仅会给受伤员工带来经济上的压力，还可能让他们感到无助和迷茫。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题。

单位没有给工伤赔偿怎么办

一、单位没有给工伤赔偿

当单位没有给工伤赔偿时，受伤员工首先要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，工伤员工有权获得医疗救治、工伤津贴、伤残补助金等赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与单位进行协商。这是相对较为温和的解决方式，通过与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，他们可以督促单位履行赔偿义务。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者单位仍然不履行赔偿义务，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在争取工伤赔偿的过程中，证据的收集至关重要。以下是一些常见的需要收集的证据：

1. 工伤认定书。这是认定工伤的重要依据，通常由劳动保障行政部门出具。

2. 医疗费用发票。包括住院费、治疗费、药费等，这些发票可以证明您因工伤所花费的医疗费用。

3. 病历和诊断证明。详细记录了您的伤情和治疗过程。

4. 劳动合同。证明您与单位存在劳动关系。

5. 工资条或银行流水。用于证明您的工资收入，以便计算工伤津贴和赔偿金额。

6. 证人证言。如果有同事能够证明您在工作中受伤的情况，他们的证言也具有一定的法律效力。

了解工伤赔偿的计算标准对于受伤员工来说也是非常重要的。工伤赔偿的金额通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用。根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴。在停工留薪期内，单位应当按照员工原工资福利待遇发放工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金金额越高。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与单位解除劳动关系时发放，具体标准因地区而异。

总之，工伤赔偿是受伤员工应得的权益，如果单位没有给予赔偿，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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