试用期被裁谈赔偿怎么办

在工作中，试用期被裁这种情况时有发生，而谈到赔偿问题更是让人头疼不已。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您理清思路，找到解决之道。

一、试用期被裁谈赔偿

试用期被裁，首先要明确公司裁员的原因是否合法。如果是因为公司经营困难等客观原因，且按照法律规定的程序进行裁员，那么您可能有权获得一定的经济补偿。经济补偿通常按照您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司裁员的理由不合法，比如没有遵循法定程序，或者以不合理的理由裁掉您，那您就有权利主张更多的赔偿。

在与公司协商赔偿时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证明、工资流水等，以证明您与公司的劳动关系以及您在试用期的工作情况。同时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求，但也要注意方式方法，避免与公司产生激烈的冲突。

如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，但需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，一般是一年，所以要及时行动。

二、试用期被裁赔偿的标准

试用期被裁的赔偿标准，主要取决于裁员的合法性。如果是合法裁员，根据《劳动合同法》的规定，您工作不满六个月的，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法裁员，您可以主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

此外，还要注意一些特殊情况。比如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是临时通知，那么除了经济补偿或者赔偿金外，公司还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。同时，如果您在试用期内存在加班的情况，公司也应当按照法律规定支付您相应的加班工资。

三、试用期被裁如何维护自身权益

当面临试用期被裁的情况，要坚定维护自身合法权益。第一步，与公司人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通，了解裁员的具体原因和可能的赔偿方案。在沟通过程中，要记录重要的信息和谈话内容。

如果沟通无果，第二步可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。也可以向当地的劳动法律援助机构申请帮助，他们通常会提供免费的法律咨询和指导。

第三步，在采取法律行动之前，要收集好所有能够证明自己在公司工作以及工作表现的证据，包括但不限于工作邮件、工作成果、打卡记录等。同时，关注劳动仲裁的流程和要求，准备好相关的材料，以确保自己在维权过程中能够有理有据。

总之，试用期被裁谈赔偿是一个需要认真对待的问题。在这个过程中，要了解自己的权益，通过合法的途径和合理的方式去争取应得的赔偿。同时，也要保持积极的心态，相信问题一定能够得到妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。