无合同用工工伤怎么办赔偿

规法网整理民事法律 2025-03-06 22:57:20 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中，我们都希望一切顺利，但有时会遇到一些意外情况。比如，没有签订合同却在工作中受伤，这无疑会让人感到焦虑和迷茫。那么，这种情况下工伤赔偿该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

无合同用工工伤怎么办赔偿

一、无合同用工工伤赔偿

首先，如果没有签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，在工作中受伤依然可以认定为工伤。要证明事实劳动关系，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据。受伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。通常，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定成功后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。