申请劳动仲裁经济补偿怎么算(如何可以申请劳动仲裁经济补偿)

规法网整理 劳动法 2022-11-18 12:18:07 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

申请劳动仲裁后,发现遗漏经济补偿,可以在举证期限内增加诉讼请求,如果已经超过了举证期限,可以就遗漏的部分重新申请劳动仲裁,此时需要向仲裁机构提交仲裁申请书,说明仲裁请求。

申请劳动仲裁遗漏经济补偿怎么办?

可以增加仲裁请求,若正在劳动仲裁审理过程中,可在法庭辩论终结前增加请求,若请求与讼争的劳动争议具有不可分性,可在有效期内向人民法院提起诉讼时增加诉讼请求,否则只能重新提起劳动仲裁申请。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律上另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁以后发现有些诉求忘了申请具体处理如下:

1、未超过举证期限的,可以在举证期限内增加仲裁请求或者变更仲裁请求;

2、超过举证期限的,在此次仲裁中无法再增加和变更了,只能另行但就漏掉的部分请求单独申请仲裁;

3、将此次仲裁申请撤回,撤回后,再另行申请仲裁。

仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议仲裁裁决的生效时间分两种,部分裁决一经作出立即生效,其他裁决待当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉后生效。

劳动仲裁中经济补偿怎么来的?

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济纠纷仲裁仲裁时限是多久?

经济纠纷仲裁仲裁时限是三年的时间。依据我国相关法律的规定,经济纠纷仲裁时效适用民事诉讼时效的规定,而民事诉讼的时效一般为三年,从知道权利被侵犯时开始计算。

《中华人民共和国仲裁法》

第七十四条 法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

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