孕期申请仲裁被公司威胁怎么办(孕妇被公司解除合同需要怎么赔偿)

规法网整理劳动法 2022-11-18 11:03:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

孕妇跟公司经济纠纷仲裁是可以的。在我国的女性职工的怀孕期间，不能安排加班，不能安排特殊工种的工作，尽量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排轻松工作，反而安排比原来还重的工作，则是违反法律的。

孕妇跟公司经济纠纷仲裁可以吗？

可以，申请劳动仲裁的当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。

申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

申请劳动经济仲裁需要找律师吗？

律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异，具体要和律师协商确定。律师费一般根据案子涉及的金额，按当地的律师服务标准中规定的比例来计算代理费。根据案件性质、标的、复杂程度等收取。

在对劳动纠纷进行处理的时候，仲裁是前置程序，即必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，当事人对仲裁裁决结果不服的，那才可以向法院提起劳动诉讼。

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决对法律的了解程度和经济条件。律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异，具体要和律师协商确定。律师费一般根据案子涉及的金额，按当地的律师服务标准中规定的比例来计算代理费。根据案件性质、标的、复杂程度等收取。

员工违法违约解除劳动合同需要支付违约金吗?

一般员工解除劳动合同不需要支付违约金，除非在服务期内无正当理由离职，才要支付违约金。

《劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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