在医院上班被砍怎么办赔偿

在医院这样本应是救死扶伤的地方，医护人员却遭遇被砍这样的恶性事件，实在令人痛心和愤慨。当不幸发生这样的情况，如何获得合理的赔偿是至关重要的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、在医院上班被砍的赔偿问题

首先，如果医护人员在医院上班时被砍，应立即报警并就医。在治疗过程中，要保留好所有的医疗费用票据、病历等相关资料。

接下来，需要明确责任主体。如果砍人者是有完全刑事责任能力的人，那么其需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等。如果造成了残疾，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

如果医院在安全保障方面存在过错，例如安保措施不力，没有及时制止侵害行为的发生，那么医院也可能需要承担相应的补充赔偿责任。

此外，还可以申请工伤赔偿。医护人员在工作时间、工作场所因工作原因受到暴力伤害，符合工伤认定的条件。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、如何确定赔偿金额

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

3. 误工费：按照受害人的误工时间和收入状况计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

5. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

6. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、赔偿的法律程序和注意事项

1. 及时报警：警方的调查和处理结果对于后续的赔偿有着重要的作用。

2. 申请工伤认定：在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 进行伤残鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 与责任方协商：在协商过程中，要保持理性和冷静，明确自己的合法权益。

5. 提起诉讼：如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，如医疗票据、病历、劳动合同等。

总之，医护人员在医院上班被砍是极其严重的事件，应通过合法的途径争取应有的赔偿。同时，社会也应加强对医护人员的保护，营造安全的医疗环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。