被辞退赔偿金公司不发怎么办

在工作中，被辞退本就是一件让人烦恼的事情，如果应得的赔偿金公司还不发放，那更是让人感到愤怒和无奈。不过别担心，让我们一起来探讨解决这个问题的办法。

一、被辞退赔偿金公司不发怎么办

当遇到被辞退但赔偿金公司不发的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据，这是至关重要的一步。比如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 与公司进行沟通，以书面形式向公司提出您的诉求，明确要求公司按照法律规定支付赔偿金。在沟通过程中，要注意语气平和、有理有据。

3. 如果公司拒绝沟通或者仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细阐述您的诉求和理由，并提交相关证据。

5. 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被辞退如何计算赔偿金

要想清楚知道公司应该支付多少赔偿金，就需要了解赔偿金的计算方法。

1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怎样预防被辞退时赔偿金纠纷

为了避免在被辞退时陷入赔偿金的纠纷，提前做好预防工作是很有必要的。

1. 从签订劳动合同开始，就要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到明确保障。比如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 在工作过程中，要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，保留好工作中的相关证据，如工作成果、邮件往来、会议记录等。

3. 关注劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务，当公司有侵犯自己权益的行为时，及时提出异议。

4. 与上级领导和同事保持良好的沟通和合作关系，尽量避免因人际关系问题导致被辞退。

5. 如果公司有裁员计划或者调整岗位等情况，要及时与公司沟通，了解自己的处境，争取合理的解决方案。

总之，当遇到被辞退赔偿金公司不发的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也要在工作中做好预防措施，减少不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。