公司不准病假赔偿怎么办

规法网整理民事法律 2025-02-24 11:01:37 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在当今的职场环境中，员工的权益保障至关重要。当公司不准病假还不予以赔偿时，这无疑给员工带来了极大的困扰和损失。别急，接下来让我们深入探讨这个问题。

公司不准病假赔偿怎么办

一、公司不准病假赔偿怎么办

如果公司不准病假并且拒绝赔偿，作为员工，首先要明确自己的合法权益。根据我国相关法律法规，员工是享有病假权利的。在这种情况下，您可以采取以下措施。

1. 收集证据。包括但不限于公司不准病假的书面通知、与上级领导沟通病假事宜的邮件或聊天记录等，这些都将成为您维护自身权益的有力证据。

2. 与公司进行协商。以理性、平和的态度与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况以及法律规定，争取通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会介入调查并进行处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，若您对结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。

在实际情况中，公司不准病假可能会给出各种各样的借口。比如，公司可能会声称业务繁忙，人手不足，无法批准病假。面对这种借口，您要坚定地指出，员工的身体健康是工作的基础，法律明确规定了员工的病假权利，公司不能以业务为由剥夺员工的合法权益。

还有公司可能会表示病假会影响工作进度。您可以回应，在病假期间，您会尽力安排好工作交接，以减少对工作的影响。而且，法律保障了员工在生病时休息和治疗的权利，公司不能因为担心工作进度而忽视员工的健康。

为了避免公司不准病假的情况发生，员工可以提前做好一些准备工作。比如，在日常工作中，保持良好的工作表现和职业素养，让公司认可您的工作态度和能力。

另外，及时了解公司的请假制度和相关规定，并严格按照规定履行请假手续。在请假时，提供详细、真实的病情证明和请假申请，让公司能够清楚了解您的情况。

同时，与同事和上级保持良好的沟通和关系，在需要请假时，能够得到他们的理解和支持。

总之，当公司不准病假赔偿时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要做好预防工作，尽量避免这种情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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