提早下班被离职怎么办赔偿

在工作中，提早下班这种情况可能会引发一系列意想不到的后果，比如被离职。这对于劳动者来说无疑是一个棘手的问题，那么遇到这种情况该如何争取自己应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨。

一、提早下班被离职

首先，需要明确的是，提早下班属于违反公司规章制度的行为。但这并不意味着公司可以随意将员工离职且不给予任何赔偿。公司在做出离职决定时，必须有充分的证据证明员工的违规行为确实对工作造成了严重影响，并且公司的规章制度是经过合法程序制定和公示的。

如果公司没有遵循合法的程序，那么这种离职可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司以提早下班为由解除劳动合同，但又无法提供充分证据，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作情况和公司的处理不当。

二、公司合法解除劳动合同的赔偿

当公司能够证明劳动者的提早下班行为严重违反规章制度，且解除程序合法时，公司可能无需支付赔偿金，但仍需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式如前文所述。需要注意的是，公司必须能够清晰地说明规章制度中对于提早下班这种行为的具体规定，以及该行为所对应的处罚措施。

如果公司在规章制度中没有明确规定提早下班的处罚方式，或者规定不明确、不合理，那么公司以此为由解除劳动合同可能会存在法律风险。劳动者可以据此主张自己的权益，要求公司重新考虑解除决定或者给予合理的赔偿。

另外，即使公司的规章制度合法有效，在解除劳动合同时，也应当遵循法定的程序，如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明等。如果公司未履行这些程序，也可能会影响解除劳动合同的合法性。

三、劳动者如何预防此类情况

对于劳动者来说，为了避免因提早下班而面临被离职且无赔偿的风险，应当严格遵守公司的规章制度。在工作中，树立良好的时间观念，按时上下班。如果确实有特殊情况需要提前离开，应当提前向领导请假并获得批准。

同时，劳动者也要关注公司规章制度的制定和修改。如果发现规章制度存在不合理或者不合法的地方，可以通过合法途径提出自己的意见和建议。此外，劳动者要保存好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，劳动者要增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权利和义务，在合法权益受到侵害时能够及时采取有效的措施进行保护。

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