买烟取货被开除怎么办赔偿

在工作中，买烟取货这样看似平常的行为却可能导致被开除，这无疑会给当事人带来巨大的困扰。如果您正面临这样的情况，别着急，让我们一起来深入探讨如何应对以及可能获得的赔偿。

一、买烟取货被开除的赔偿问题

首先，如果您因为买烟取货这样的行为被开除，需要明确公司的开除决定是否合法。公司的规章制度中是否明确将此类行为列为严重违纪可导致解除劳动合同的情形。如果公司没有明确规定，那么开除您可能属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济赔偿金。

其次，如果公司能够证明您的行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度的制定和公示程序合法，那么公司的开除决定可能是合法的。但即使如此，您仍有可能根据具体情况争取到一定的经济补偿。比如您在工作中一直表现良好，此次行为是初犯且未造成重大损失等。

二、如何证明买烟取货行为的性质和影响

要确定买烟取货行为的性质和影响，需要从多个方面进行考量。

1. 行为的频率：如果这只是偶尔的一次行为，那么其严重性可能相对较低。但如果是多次发生，就可能被认为是一种习惯性的违规行为。

2. 工作时间：如果是在工作繁忙的时间段去买烟取货，影响了正常工作的开展，那么对工作的影响就比较大。反之，如果是在休息时间或者工作任务不紧张的时候，影响可能相对较小。

3. 对工作成果的影响：例如，因为买烟取货导致某个重要项目的延误或者出现错误，那么这种行为的负面影响就比较显著。

4. 公司的业务性质：如果您所在的公司对工作纪律要求非常严格，例如一些涉及安全、保密等特殊行业，那么买烟取货的行为可能会被更加严肃地对待。

三、应对被开除并争取赔偿的策略

当面临买烟取货被开除的情况时，以下是一些应对策略。

1. 收集证据：保存与工作相关的一切文件、邮件、聊天记录等，以证明自己的工作表现和价值，同时也用于证明公司可能存在的不当处理。

2. 与公司协商：尽量通过和平、理性的方式与公司沟通，表达自己的观点和诉求，看是否能够达成和解。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查和调解。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，买烟取货被开除的情况需要具体问题具体分析，根据不同的情况采取不同的应对策略，以争取自己应得的赔偿和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。