离职后公司赔偿不给钱怎么办

在职业生涯中，离职是一个常见的现象。然而，当离职后公司应给予的赔偿却迟迟不见踪影，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和不安。那么，遇到这种情况究竟应该如何应对呢？相信这是许多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、离职后公司赔偿不给钱

首先，如果离职后公司拒绝支付应有的赔偿，您需要明确双方在劳动合同中关于离职赔偿的具体约定。合同是双方权利义务的重要依据。

其次，收集相关证据至关重要。比如与公司领导或人事部门关于赔偿的沟通记录、离职手续文件、工资条、工作证明等，这些都能为您后续的维权行动提供有力支持。

然后，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过理性的沟通，向公司阐明您的合法权益以及法律规定，期望能够达成和解。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。

此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者公司仍然拒绝执行，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、离职赔偿的计算方式

1. 经济补偿的计算。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法解除劳动合同的赔偿。如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，不同地区对于离职赔偿的计算可能会有一些细微的差别，具体要以当地的法律法规和政策为准。

三、离职赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等等。

同时，法律也对用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任作出了规定，以保障劳动者的合法权益。

总之，了解相关的法律依据，能够让劳动者在维护自己权益时更加有理有据。

综上所述，离职后公司赔偿不给钱，劳动者不必惊慌失措，而是应当通过合法的途径和方式，积极维护自己的权益。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。