保安发生工伤怎么办赔偿

在我们的日常生活中，保安这个职业为维护社会秩序和保障我们的安全发挥着重要作用。然而，当保安不幸发生工伤时，这无疑是一个令人担忧的情况。那么，面对这种情况，究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、保安发生工伤的赔偿

当保安发生工伤时，赔偿通常涵盖多个方面。首先，工伤医疗费用是必不可少的，包括诊疗费、药费、住院费等实际支出的费用。这些费用应当按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。

其次，受伤保安在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

再者，如果保安因工伤致残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，补助金的数额越大。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

此外，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付生活护理费。

最后，如果保安因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、保安工伤赔偿的申请流程

保安发生工伤后，赔偿的申请流程至关重要。

1. 首先，保安所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 被认定为工伤后，受伤保安需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 劳动能力鉴定委员会会根据鉴定结果确定伤残等级，这将作为计算工伤赔偿的重要依据。

5. 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤保安或其亲属可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿则由单位支付。

三、保安工伤赔偿纠纷的解决途径

在保安工伤赔偿过程中，可能会出现一些纠纷。当遇到这些纠纷时，可以通过以下途径解决。

1. 协商解决。受伤保安及其家属可以与用人单位就工伤赔偿问题进行友好协商，争取达成一致意见。这是一种较为便捷和温和的解决方式。

2. 调解。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，努力促使双方达成和解协议。

3. 劳动仲裁。若调解无果，受伤保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行裁决。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

总之，保安发生工伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，以保障受伤保安的合法权益。

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