不给上五险有赔偿吗怎么办

在如今的职场环境中，五险对于劳动者来说是一项重要的保障。然而，如果用人单位不给上五险，这不仅是对劳动者权益的侵犯，也会引发一系列的问题和困扰。那么，这种情况下是否有赔偿？又该如何应对呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、不给上五险有赔偿吗怎么办

用人单位不给劳动者缴纳五险是违法行为，劳动者有权要求赔偿。根据相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为用人单位未缴纳五险，导致劳动者在患病、工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的保险待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在面对这种情况时，劳动者首先应当与用人单位进行协商，要求其补缴五险。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、如何证明用人单位未缴纳五险

要证明用人单位未缴纳五险，劳动者可以收集以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录查询结果等。劳动合同中通常会约定社会保险的缴纳情况，如果合同中明确规定用人单位应当缴纳五险但实际未缴纳，这是有力的证据。工资条和银行流水可以显示用人单位发放工资的情况，如果工资中没有扣除社保个人应缴部分，也能说明问题。社保缴费记录查询结果则可以直接证明用人单位是否为劳动者缴纳了五险。

另外，劳动者与用人单位相关负责人的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，如果其中涉及到五险未缴纳的内容，也可以作为证据。同时，证人证言也可能起到一定的作用，如果有其他同事能够证明用人单位未缴纳五险，也可以作为辅助证据。

三、未缴纳五险对劳动者的影响

用人单位未缴纳五险，对劳动者的影响是多方面的。首先，在医疗方面，如果劳动者生病或受伤，无法享受医疗保险的报销待遇，需要自己承担全部医疗费用，这可能会给劳动者带来沉重的经济负担。其次，在工伤方面，如果劳动者在工作中受伤，由于没有工伤保险，可能无法得到及时的救治和合理的赔偿，影响劳动者的后续治疗和生活。

再者，失业保险的缺失意味着劳动者失业后无法领取失业救济金，在失去经济来源的情况下生活更加困难。生育保险的未缴纳，会使女劳动者在生育期间无法享受生育津贴和医疗费用报销，增加生育成本。最后，养老保险的未缴纳会影响劳动者退休后的养老金待遇，导致晚年生活缺乏保障。

总之，五险对于劳动者来说至关重要，用人单位应当依法为劳动者缴纳。劳动者也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。