公司工人受工伤公司不赔偿怎么办

在工作中受伤本就令人痛苦，如果公司还拒绝赔偿，那更是雪上加霜。别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、公司工人受工伤公司不赔偿怎么办

当公司工人遭遇工伤但公司拒绝赔偿时，工人首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、受伤时的现场照片、医院的诊断证明、治疗费用发票等，这些证据将是后续维权的重要依据。

2. 进行工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般在受伤之日起一年内提出。劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查核实，确定是否属于工伤。

3. 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将影响到赔偿的金额和项目。

4. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，做出裁决。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来强制公司履行赔偿义务。

二、工伤赔偿的具体项目和标准

了解工伤赔偿的具体项目和标准对于维护自身权益至关重要。工伤赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

6. 伤残津贴：一至六级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

三、如何预防工伤以及加强自身劳动保护

预防工伤是减少此类纠纷的重要环节，同时加强自身劳动保护也是保障自身安全的关键。

1. 遵守操作规程：严格按照公司制定的操作规程进行工作，不违规操作。

2. 参加培训：积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识和操作技能。

3. 正确使用劳动防护用品：如安全帽、安全鞋、防护手套等，确保自身安全。

4. 保持工作环境整洁：及时清理工作场所的杂物和危险物品，保持通道畅通。

5. 定期检查设备：对于工作中使用的设备，要定期进行检查和维护，确保其正常运行。

总之，当遇到公司工人受工伤公司不赔偿的情况时，要通过合法途径坚决维护自己的权益。同时，也要注重预防工伤，加强自身劳动保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。