工伤不按时上班怎么办赔偿

规法网整理民事法律 2025-02-15 08:57:31 0

蒋隽哲执业律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在工作中，工伤是一个让人揪心的问题，如果遭遇工伤后不按时上班，赔偿事宜更是让人感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

工伤不按时上班怎么办赔偿

一、工伤不按时上班怎么办赔偿

当员工因工伤不按时上班时，赔偿的处理需要依据具体的情况来定。首先，要明确工伤的认定。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤的，才能享受工伤赔偿待遇。

如果工伤导致员工暂时丧失劳动能力，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果员工工伤治愈后，仍不按时上班，且没有合理的理由，单位有权按照规章制度进行处理。但在此之前，单位应当对员工进行催告，要求其返岗上班，并说明逾期不返岗的后果。

如果员工因为工伤导致残疾，影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的等级，员工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式是一个复杂但关键的问题。一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级不同而有所差异。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，则与当地的社会平均工资以及伤残等级有关。不同地区的规定可能不同，需要参考当地的具体政策。

在计算工伤赔偿时，还要考虑到医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际支出的费用。医疗费按照实际发生的数额计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。