劳务合同纠纷解决方式(劳务合同纠纷解决方式有哪些)

规法网整理 劳动法 2022-11-15 13:17:39 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:1、协商;2、调解;3、仲裁;4、诉讼。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。

劳务合同纠纷解决方式有哪些

劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:

刚签了劳动合同可以自离吗

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。

根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

签了劳动合同可以自离吗

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。

根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

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