公司漏交工伤险怎么办赔偿

在工作中，员工遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果公司还漏交工伤险，那无疑会让员工更加焦虑和无助。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司漏交工伤险的赔偿问题

当公司漏交工伤险时，员工的工伤赔偿责任将由公司承担。首先，员工需要及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，员工应在规定的时间内向劳动保障行政部门提出申请。在认定工伤后，对于工伤造成的医疗费、康复费、护理费等相关费用，如果原本应由工伤保险基金支付的部分，由于公司未缴纳工伤保险，那么这些费用都将由公司来承担。

同时，如果工伤导致员工伤残，员工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金的数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则因地区而异。

此外，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

二、公司漏交工伤险员工如何维权

当员工发现公司漏交工伤险而影响到自己的赔偿时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。

1. 与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正错误并给予员工应有的赔偿。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用票据等，这些证据将对维权结果产生重要影响。

三、如何避免公司漏交工伤险的情况

为了从源头上避免公司漏交工伤险的情况发生，需要多方面共同努力。

1. 劳动保障部门应加强对企业的监管力度，定期检查企业是否依法为员工缴纳工伤保险。对于未按规定缴纳的企业，要依法予以处罚，并责令其限期整改。

2. 企业自身要增强法律意识和社会责任感，认识到为员工缴纳工伤保险是法定的义务，也是保障员工权益和企业稳定发展的重要举措。

3. 员工也要提高自我保护意识，在入职时要了解公司的社保缴纳情况，对于未缴纳工伤保险的公司要谨慎选择。同时，要关注自己的权益，发现问题及时向有关部门反映。

总之，公司漏交工伤险给员工带来的伤害是巨大的，但只要员工了解相关法律法规，积极维护自己的权益，就一定能够得到应有的赔偿。同时，通过各方的共同努力，也能够有效避免此类情况的发生，构建一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。