厂里破产了员工怎么办赔偿

在当今的经济环境中，企业破产是一个令人关注的问题。而对于在厂里辛勤工作的员工来说，厂破产后的赔偿事宜更是他们极为关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、厂里破产了员工怎么办赔偿

当厂里破产时，员工赔偿通常依据相关法律法规来确定。首先，根据《企业破产法》的规定，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果企业破产清算的财产不足以清偿员工的上述费用，在按照法定的清偿顺序清偿后，未获得清偿的部分，员工可以依照有关法律规定，向破产企业的投资人或上级主管部门要求清偿。

二、破产企业员工如何维护自身权益

在面对厂里破产的情况时，员工要积极维护自身的权益。

1. 员工应当及时了解破产清算的相关信息，包括清算组的组成、破产程序的进展等。可以通过向管理人咨询、参加债权人会议等方式获取信息。

2. 要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据在后续的赔偿协商和可能的法律诉讼中都具有重要作用。

3. 如果对赔偿方案有异议，员工有权提出申诉。可以通过与清算组沟通、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

同时，员工之间也可以相互交流和支持，形成合力，共同维护自身的权益。在整个过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、破产企业员工再就业的途径与方法

厂里破产后，员工需要重新寻找就业机会。

1. 员工可以通过更新自己的简历，突出自己的工作经验和技能，在各大招聘网站上投递简历。

2. 利用社交媒体平台，如领英、微信等，拓展人脉资源，了解潜在的就业机会。

3. 参加各类招聘会和职业培训活动，提升自己的就业竞争力。例如，参加行业相关的培训课程，获取新的技能证书，增加自己在就业市场上的吸引力。

4. 考虑自主创业也是一个选择。如果有一定的资金和创业想法，可以结合自身的优势和市场需求，开展自己的事业。

此外，还可以关注政府部门推出的就业扶持政策，如创业补贴、免费的职业技能培训等，充分利用这些政策资源，为自己的再就业之路创造有利条件。

总之，厂里破产对于员工来说是一个重大的变故，但只要员工了解相关法律法规，积极维护自身权益，并采取有效的措施实现再就业，就能够顺利度过这个难关。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。