辞职会给赔偿金吗现在怎么办

规法网整理民事法律 2025-01-25 21:29:20 0

孙先格执业律师

广东煜双律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

在工作中，辞职是一个常见但又让人颇为纠结的事情。尤其是关于辞职是否会给赔偿金的问题，更是让很多人感到困惑。今天，就让我们来深入探讨这个问题，并为您提供一些实用的建议。

辞职会给赔偿金吗现在怎么办

一、辞职会给赔偿金吗

一般情况下，辞职是否能获得赔偿金，需要根据具体的情况来判断。

如果是员工主动辞职，且不存在用人单位违法的情形，那么通常是没有赔偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，员工以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您在辞职过程中认为自己的权益受到了侵害，首先要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等。

接下来，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在进行这些操作时，要确保自己了解相关的法律法规和程序，以免给自己带来不必要的麻烦。

同时，要注意仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在决定辞职时，要提前做好规划。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在提交辞职申请时，要以书面形式为宜，并且注明辞职的原因和日期。同时，要做好工作交接，确保不影响原单位的正常运转。

此外，在离职前要清理好个人物品，归还公司财物，避免后续产生不必要的纠纷。

总之，辞职是一个需要谨慎对待的事情。了解相关的法律法规，合理维护自己的权益，做好规划和交接，才能让辞职过程更加顺利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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