公司没赔偿怎么办离职

在工作中，离职时公司未给予应有的赔偿是一件令人烦恼和困惑的事情。这不仅影响到个人的经济利益，还可能对未来的职业发展产生一定的影响。那么，当遇到这种情况时，我们应该如何应对呢？

一、公司没赔偿怎么办离职

首先，如果公司在您离职时没有按照法律规定给予赔偿，您需要先明确公司的行为是否违法。例如，是否存在未支付经济补偿金、未结清工资、未依法缴纳社会保险等情况。

接下来，您可以与公司进行沟通和协商。以理性、平和的态度向公司人力资源部门或相关负责人提出您的诉求，并说明法律依据和您应得的赔偿项目及金额。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，督促公司改正错误并支付赔偿。

同时，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的违法事实。

在劳动仲裁过程中，要遵循仲裁程序和规定，积极配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拒绝赔偿离职员工的常见借口

1. 公司可能会声称员工是主动辞职，而非公司辞退，因此无需支付赔偿。然而，根据法律规定，如果员工因公司的违法行为被迫辞职，如未按照合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等，公司仍需支付经济补偿。

2. 公司可能会以员工工作表现不佳、违反公司规章制度等为由拒绝赔偿。但公司需要提供充分的证据来证明这些理由的合法性和真实性。如果公司无法提供有效证据，其拒绝赔偿的理由不能成立。

3. 有些公司会故意拖延赔偿时间，试图让员工放弃维权。这种情况下，员工不能被公司的拖延战术所影响，要坚定维护自己的合法权益。

三、离职赔偿的计算方法和标准

1. 经济补偿金的计算通常根据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 此外，如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，当公司未给予离职赔偿时，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径积极维权。同时，要注意保留相关证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。