轻微因公受伤怎么办赔偿

在工作中，轻微因公受伤是不少人可能会遭遇的情况。这不仅会给身体带来一定的痛苦，也可能让人在赔偿问题上感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您提供清晰的指引。

一、轻微因公受伤怎么办赔偿

当发生轻微因公受伤的情况，首先要做的是及时就医治疗，并保留好所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、收费票据等。然后，向所在单位报告工伤事故，单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，可能需要提供一些证明材料，如劳动合同、工作证明、证人证言等。工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会根据受伤的程度和恢复情况，确定伤残等级。

赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、轻微工伤能否获得精神损害赔偿

一般来说，轻微工伤获得精神损害赔偿的情况相对较少。因为在工伤赔偿中，主要是以弥补因工伤造成的物质损失为主要目的。然而，如果工伤事故给职工造成了严重的精神痛苦，并且能够提供充分的证据证明这种精神痛苦的存在及程度，也不排除获得一定精神损害赔偿的可能性。

要证明精神损害的存在，可能需要提供心理医生的诊断证明、相关的证人证言、个人因工伤导致的心理变化和生活影响等证据。但需要注意的是，即使能够获得精神损害赔偿，其金额也往往相对有限。

在实践中，对于轻微工伤的精神损害赔偿，法院会综合考虑多种因素，如工伤的严重程度、用人单位的过错程度、受害人的精神痛苦程度等。所以，职工在争取精神损害赔偿时，要有充分的心理准备和充分的证据支持。

三、轻微工伤赔偿协商不成如何处理

如果在轻微工伤赔偿问题上与用人单位协商不成，职工可以采取以下措施。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。

劳动争议仲裁委员会会对双方的争议进行调解和裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行审理和判决。

此外，职工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工伤赔偿。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行赔偿义务。

总之，当协商不成时，职工要通过合法的途径维护自己的权益，同时要注意保留好相关的证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。

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