员工在生病期间被辞退怎么赔偿(员工生病单位辞退怎么赔偿)

规法网整理劳动法 2022-11-12 16:17:55 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者患病后，在法定医疗期内，用人单位单方辞退劳动者的，应当支付赔偿金而不是赔偿金，因为在法定医疗期内单方辞退劳动者是违法的，违法辞退劳动者的赔偿金应当按照赔偿金的一倍支付，赔偿金应当根据劳动者实际工龄和辞退前一年的平均工资确定。

劳动关系中员工生病辞退怎么补偿?

劳动关系中员工生病后在法定医疗期内单方辞退的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工应该如何赔偿金

1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久?

单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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