七天贷不还真的可以吗
在金融市场中,有一种短期借贷产品被称为“七天贷”。这种贷款通常是指借款人在七天内必须偿还的贷款。许多人对这种贷款的合法性和可行性产生了疑问。本文将探讨“七天贷不还真的可以吗”的问题,并提供相关的法律知识。 贷款合同的法律效力 贷款合同是借款人和贷款机构之间达成的法律协议,规定了双方的权利和义务。根据法律的规定,贷款合同是具有法律效力的,双方必须履行合同中规定的义务。 贷款利息和期限 在贷款合同中....
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计件工资员工协议加班可以,但是需要支付加班费用或者是安排调休,并且根据我们国家法律当中的规定,如果是在法定节假日时双方当事人协商一致的延长工作时间,存在加班的情况之下,必须要支付加班费用不能够调休。
计件工资员工协议加班可以吗?
计件工资员工协议加班可以。
1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
2、《劳动法》第37条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。
3、根据劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
国庆加班工资包括本月工资吗?
加班工资是在拿了本月工资的情况之后单独给予的加班费;“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”
1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?
1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。
用人单位没有按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。
2、除了单位拖欠职员工资之外,以下情形出现的时候,单位也需要向其支付补偿金:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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