员工发计件工资可以要求加班费吗(员工计件制加班需要支付加班费吗)

规法网整理 劳动法 2022-11-12 10:52:36 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

计件工资员工协议加班可以,但是需要支付加班费用或者是安排调休,并且根据我们国家法律当中的规定,如果是在法定节假日时双方当事人协商一致的延长工作时间,存在加班的情况之下,必须要支付加班费用不能够调休。

计件工资员工协议加班可以吗?

计件工资员工协议加班可以。

1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

2、《劳动法》第37条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。

3、根据劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

国庆加班工资包括本月工资吗?

加班工资是在拿了本月工资的情况之后单独给予的加班费;“节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”

1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?

1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。

用人单位没有按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。

2、除了单位拖欠职员工资之外,以下情形出现的时候,单位也需要向其支付补偿金:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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