辞退三期员工赔偿公式(辞退怀孕员工有三期工资赔偿吗)

三期不能辞退的员工三期包括孕期、产期、哺乳期。但是，第三阶段的员工不一定会被解雇。如果单位发现该类员工已经涉嫌刑事犯罪，被法院判处拘役等刑事处罚，也可以依法予以辞退。

三期期间不能辞退员工指哪三期?

三期期间不能辞退员工中的三期包括孕期、产期、哺乳期。但若是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

非全日制用工起征点为3500元吗?

非全日制用工起征点不是3500元，非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。

《劳动合同法》

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

6、因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。

7、其他企业(保险企业除外)按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

因此，如果上述兼职销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除。

公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？

因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是可以要求赔偿的。

旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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