员工达到退休年龄如何辞退(公司辞退即将退休的员工怎么办)

规法网整理劳动法 2022-11-09 16:11:26 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

即将退休的员工希望被解雇。除非对方负刑事责任，一般不可能辞退对方。如果对方被强行辞退，那么用人单位将面临一笔比较大的赔偿费用。如果即将退休的员工自己想辞职，那么可以解除劳动合同。

工作两年快退休的员工如何辞退?

除非是对方需要承担刑事责任否则一般是不可以辞退的，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的，如果辞退要进行相应的赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

企业员工自动辞退补偿标准是什么?

按照每工作一年支付员工一个月平均薪资的标准进行赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退未成年员工不给工资合法吗?

是不合法的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

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