劳务合同纠纷仲裁程序(未签劳务合同仲裁申请范本)

规法网整理 劳动法 2022-11-09 10:41:52 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当事人准备仲裁协议、劳动合同等材料,向约定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后,应当依法立案审查,一般在5日内通知案件审查结果。开庭时间由仲裁庭确定,劳动合同争议开庭后依法审理。

发生劳务合同纠纷怎样仲裁?

1、到约定的仲裁委申请仲裁,提交书面的仲裁申请书、仲裁协议;

2、仲裁委对于可以立案的案件,出决定,如果决定立案的,五日之内会发出相关书面通知;

3、仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人;

4、组成仲裁庭,当事人参加仲裁。

劳务合同纠纷属于劳动争议吗

1、不属于。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定,劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。

2、《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

劳务合同纠纷打官司要多久才能结案?

劳务合同纠纷打官司的,一般立案之日起六个月内可以结案,人民法院适用简易程序审理的,应当在立案之日起三个月内审结。

《民事诉讼法》

第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。

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