遭遇套路贷不还可以吗怎么处理
套路贷是指以欺骗、威胁等手段，将借款人逼至绝境，迫使其无法还款，从而达到非法获取财产的目的。如果您遭遇了套路贷，以下是一些建议，供您参考。 1.保持冷静，不要恐慌 面对套路贷的困境，保持冷静是非常重要的。不要被威胁、恐吓所左右，不要轻易放弃对自己权益的维护。及时向相关部门报案，并咨询专业律师的意见，以便制定合理的应对策略。 2.收集证据，保留相关记录 为了维护自己的权益....
没有签订劳动合同员工可以自离吗(员工劳动合同期满自离如何处理)
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
通常不能离开。自动离职是员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求员工进行赔偿或者支付违约金。用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。
员工签了劳动合同能否自离
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。
根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
签订劳动合同后辞职违约吗
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工作签了合同可以自离吗
通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。
根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
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