员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用（员工工伤死亡赔偿标准）

规法网整理劳动法 2022-11-08 14:15:17 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

员工发生工伤竖骨造成死亡的，对于员工家属和企业来讲都是有很大的影响，员工工伤死亡的，企业应当对员工家属进行赔偿。那么员工工伤死亡赔偿标准。？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

员工工伤死亡赔偿

一、员工工伤死亡赔偿标准。

根据我国的《工伤保险条例》规定，在用人单位与劳动者存在劳动关系时，如果劳动者因在工作导致受伤死亡的，该死亡劳动者的直系亲属可以从工伤保险基金处去领取丧葬、抚恤及一次性死亡补助金，相应的补偿金标准如下：

1、丧葬补助金：该补助金一般为补偿六个月的工资，这里的工资不是指死亡者的个人每月工资，而是按用人单位所在地的上半年劳动者的每月的平均工资来计算。

2、供养亲属抚恤金：如因工死亡职工的直系亲属有没有劳动能力的情况下，那么就需要赔偿抚恤金，抚恤金的标准是按照因工死亡职工本人的工资相应的比例来进行赔偿的，一般因工死亡职工的妻子或丈夫每月分配的比例为百分之四十，如有其它直系亲属则按每人每月百分之三十的比例，如有老人或者小孩的则每人每月在原有的基础上多增加百分之十。

3、一次性工亡补助金：该补助的标准是根据因工死亡职工的年龄和年限来计算的，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以下的，则需要一次性赔偿20年，赔偿金额按照全国城镇居民人均收入上一年度的20倍来进行赔偿，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以上的，那么就是死亡人的年龄每往上增加一岁则赔偿的年限就减少一年，每月赔偿的金额是不变的，如果是七十五周岁以上的，则直接按五年来计算赔偿金额。

二、工伤死亡赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

以上便是小编为大家整理关于员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。

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